Как можем да спрем ИИ да става все по-„патриархален и женомразки“? Жените в технологиите имат думата

Euronews Next беседва с дамите, работещи в AI, с цел да разбере за какво дамите би трябвало да бъдат в бранша и какво би трябвало да се промени, с цел да ги насърчим.

Новата епоха на изкуствения разсъдък (AI) е настроена да трансформира всеки аспект от живота ни, само че самите хора, чиято работа е да култивират тази иновация, съставляват единствено дребна част от тъканта на обществото.

Само 22 % от дамите в специалностите с ИИ в международен мащаб, съгласно най-новите данни на Световния стопански конгрес (WEF). Следователно не е изненадващо, че системите с изкуствен интелект, употребявани за взимане на решения като да вземем за пример кой претендент да бъде интервюиран за работа, да вземем за пример, се оказаха предубедени.

Euronews Next беседва с дамите, работещи в AI, с цел да разберете за какво би трябвало да има повече дами в бранша.

„ Патриархална и мизогинна просвета “

Мередит Уитакър, президент на приложението за известия Signal, е един от първите мислители в региона на изкуствения разсъдък (AI), управлявал изследователска група за технологията през 2006 година за Гугъл.

„ Живеем в патриархална и мизогинна просвета, където позициите на властта в нашия свят нормално се заема от мъже и като цяло бели мъже в множеството контексти “, сподели тя пред Euronews Next на уеб срещата на върха в Лисабон през ноември.

Следователно тя сподели, че не е изненада, че мъжете са на върхът на най-разпространената и все по-мощна технология, която е рискова.

Тя изясни, че тези, които се облагодетелстват от „ разпространяването на рискови технологии, които в никакъв случай не са били при започване на пристрастията, мизогинията или неправилните догатки, които се разпознават рефлексивно с тези, които са на власт и постоянно одобряват положителни планове “, вършат решения по отношение на системите, които нормално ще бъдат внедрени от хората на власт.

Това значи, че нашите работодатели, полиция и държавни управления са тези, които ще вземайте основни решения с AI, като да вземем за пример кой получава компенсации за безработица.

„ Ние желаеме хора в стаята и желаеме болшинството от хората в стаята, съгласно мен, да са тези, които ще бъдат най- евентуално ще бъдат повредени от тези системи “, сподели тя.

„ А сега е тъкмо противоположното “.

„ Има място в AI, където дамите ще бъдете в действителност мощни “

Но дамите не би трябвало да имат опит в региона на изкуствения разсъдък, с цел да работят в региона или да започват свои лични компании.

Наталия Миранчук започва приложение за изкуствен интелект който има за цел да помогне на майките с техните грижи по време на бременност и раждане и да предотврати следродилната меланхолия. Беларуската самотна майка на две деца преди този момент е била цеви и не е имала механически опит.

Приложението употребява чатбот, с цел да попита по какъв начин се оправя майката и може да отговори на въпросите й въз основа на информация, предоставена от здравни специалисти.

Може също по този начин да събере семантичен разбор на това по какъв начин майката приказва и може да разпознае червени флагове и дали се нуждае от незабавна помощ от своя медицински снабдител.

„ Колкото повече поддържате връзка с чатбота, толкоз повече комуникира с вас от персонална страна “, сподели Миранчук пред Euronews Next.

Стартиращата компания си партнира с Гугъл и е едно от първите немедицински здравни решения, които употребяват медицинския езиков модел Med-PaLM 2 за безвредна връзка по отношение на благосъстоянието на бременността.

Въпреки че тя признава, че най-вече мъже в нейната компания са тези, които поставят основите на технологията, тя декларира, че дамите играят решаваща роля в ИИ.

„ ИИ няма тонус и няма мощна емпатия и това е, което идва по-силно от страна на дамите “, сподели Миранчук.

„ Ето за какво имам вяра, че има място в AI, където дамите ще бъдат в действителност мощни, а това е нещо, което мъжете не могат да създадат, тъй като нямат този достъп до доста мощни усеща и връзки. И имаме доста, доста повече. “

„ Имаме значим глас “

Хана Браун, съосновател на Organifarms, която създава роботи за оранжерии и отвесни ферми за трудоемка продукция за запълване на дефицита на работна ръка, се съгласява, че нямате потребност от опит в региона на инженерството или технологиите, с цел да работите в AI.

Тя влезе в бранша посредством хакатон за създаване на решения за бъдещи проблеми.

„ Ние [жените] имаме значим глас и също по този начин бих споделил, че ИИ е част от бъдещето и е значимо това да е и нашето бъдеще. Така че ние би трябвало да участваме в оформянето му, тъй като в случай че единствено мъжете оформят продуктите, в последна сметка те ще бъдат съвършени за тях, само че може би не и за дамите, както виждаме в доста неща “, сподели тя пред Euronews Next.

Тя сподели, че по-малко дами работят в бранша на изкуствения разсъдък, в сравнение с мъжете, само че че повече дами учат повече предмети, свързани с технологиите, в този момент.

Имайки ролеви модели и виждайки дамите, които правят работата и управляват фирмите са значими, сподели тя.

„ Много е значимо за идващото потомство млади девойки да видят, че има дами, които управляват компании. Те са дами и водачи на мисълта. И аз също мога да бъда това “, сподели тя.

„ Всяка жена би трябвало да гледа ИИ “

„ Мисля, че всяка жена би трябвало да гледа ИИ и технологиите, които са една от главните стопански области на днешния ден и в бъдещето “, сподели за Euronews Next Джоана Рафаел, съосновател на португалския стартъп Sensei, който основава технология, която разрешава на всеки магазин да се трансформира в самостоятелен магазин.

Тя съставлява една четвърт от съоснователите на компанията, останалите са мъже, само че сподели, че 30 % от чиновниците са дами.

Рафаел има вяра, че позитивната дискриминация е един от методите да се насочат повече дами към технологиите и изкуствения разсъдък.

Тя сподели, че фирмите, които уволняват мъже, с цел да наемат дами вместо това, може да са стъпка прекомерно надалеч, само че сподели, че добър образец за позитивна дискриминация, работеща добре, е наличието на Web Summit уредниците да приказват на основната сцена вместо нейните мъже съоснователи.

„ Виждам, че мисля, че е значимо да се даде опция на дамите да бъдат в бранша. Така че като модел за подражателство, може би за по-младите девойки, които вземат решение кариерата си, е значимо да виждаме повече дами да го вършат “, сподели тя.

„ Не са единствено мъжете, които, несъмнено, са болшинството в този софтуерен бранш ”.

Друг метод, по който дамите могат да бъдат подкрепени в управителните функции в технологиите, е мъжете да играят по-голяма роля в фамилията, сподели Рафаей, която има едногодишно бебе.

„ Единствената разлика, която откривате сред мъжете и дамите на управителни позиции, е освен, че дамите имат някои вътрешни качества, които са разнообразни, само че също по този начин мисля, че е фактът, че дамите имат по-централна роля в майчинството в фамилията “, сподели тя.

„ Но това е нещо, което би трябвало да се промени в културата на нашето общество, с цел да сме сигурни, че нашите мъже, които също са водещи компании, са дружно с дамите и имат повече на централна роля в фамилията ”.